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Le salaire d’un agent de sécurité dépend du coefficient, des primes et des qualifications

20 octobre 2026 Alexandre Vincent 7 min de lecture

En France, un agent de sécurité gagne généralement entre 1 650 et 2 000 € bruts par mois en début ou en milieu de carrière, hors éléments variables. La rémunération dépend surtout du coefficient prévu par la convention collective, de la qualification, des horaires et des primes liées aux missions. Un poste de nuit, le dimanche ou en sécurité incendie peut donc être mieux rémunéré qu’un emploi de surveillance classique.

Table des matières

Le salaire d’un agent de sécurité : brut, net et taux horaire

Pour savoir combien gagne un agent de sécurité, il faut distinguer le minimum conventionnel du salaire réellement versé. La grille fixe un plancher, mais l’entreprise peut proposer davantage selon le site, les responsabilités, les contraintes du poste ou la difficulté à recruter.

Profil ou repère	Salaire brut mensuel	Taux horaire brut	Lecture pratique
Agent débutant, coefficient 120	1 883,85 €	Environ 12,42 €	Minimum correspondant à une fonction d’entrée dans la grille
Coefficient 130	Environ 1 925 €	12,70 €	Fonction avec un niveau de qualification ou de technicité supérieur
Coefficient 140	Environ 1 965 €	12,95 €	Agent qualifié ou mission demandant davantage d’autonomie
Agent expérimenté	Autour de 2 000 €	Variable	Montant souvent complété par des primes et des majorations
Coefficient 150	2 234,30 €	Environ 14,73 €	Poste plus qualifié ou avec des responsabilités élargies

Ces montants reposent sur une base mensuelle de 151,67 heures, soit un temps plein. Pour un salarié non cadre, le net avant prélèvement à la source représente souvent entre 77 % et 80 % du brut. Il s’agit toutefois d’une estimation. Le statut, les cotisations, les avantages et la situation personnelle modifient le résultat.

Ainsi, 1 883,85 € bruts peuvent correspondre approximativement à 1 450 à 1 510 € nets avant impôt, hors primes. Un agent payé environ 2 000 € bruts par mois perçoit près de 24 000 € bruts sur douze mois. Les primes et majorations peuvent augmenter ce montant, mais elles ne sont pas toujours régulières.

Le coefficient, la base de la grille de la sécurité privée

Les entreprises relevant de la Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, identifiée par l’IDCC 1351 et la brochure 3196, appliquent une grille organisée par niveaux, échelons et coefficients. Le coefficient fixe le minimum brut horaire et mensuel associé à l’emploi occupé.

Un minimum conventionnel n’est pas un salaire moyen

Le coefficient 120 ne signifie pas que tous les agents de sécurité perçoivent exactement le même salaire. Il correspond au minimum applicable à une classification donnée. L’employeur peut proposer un montant supérieur pour fidéliser un agent, couvrir un site sensible ou recruter dans un bassin d’emploi où les candidats sont rares.

À l’inverse, les primes ne doivent pas servir à ramener le salaire de base sous le minimum conventionnel correspondant au poste. Il faut donc regarder séparément le montant fixe, les indemnités et les majorations.

Les revalorisations de la grille ont atteint 5 % en 2024, puis 3,2 % en 2025 et 2,8 % au 1er janvier 2026. La hausse cumulée représente environ 11,4 % sur trois ans. La date de la grille indiquée sur le contrat ou le bulletin de paie mérite donc une vérification avant toute comparaison.

Ce qu’il faut vérifier sur une offre ou une fiche de paie

Deux postes peuvent afficher un salaire mensuel proche tout en offrant des perspectives différentes. Un coefficient plus élevé garantit un minimum de base supérieur et rend la progression plus lisible en cas de changement de fonction.

Il faut comparer les missions réellement prévues, comme le contrôle d’accès, les rondes, la vidéosurveillance, la tenue de la main courante ou l’encadrement, avec la classification annoncée. Le montant affiché en bas de l’offre ne suffit pas.

Le coefficient et l’emploi repère mentionnés sur le contrat ;
Le salaire brut de base pour 151,67 heures ;
Les plages de nuit, les dimanches et les jours fériés prévus ;
Les primes incluses ou versées séparément ;
Le nombre de vacations, les éventuelles heures supplémentaires et le temps partiel.

Les spécialités qui peuvent améliorer la rémunération

La qualification donne accès à certaines missions, à des coefficients différents et parfois à une rémunération plus élevée. Le TFP APS, auparavant souvent appelé CQP APS, constitue une voie d’accès au métier d’agent de prévention et de sécurité. Pour exercer, l’agent doit aussi remplir les conditions requises pour obtenir sa carte professionnelle délivrée par le CNAPS.

Qualification ou fonction	Rémunération brute mensuelle indicative	Nature des missions
Agent APS	Selon le coefficient, à partir du minimum conventionnel	Surveillance, filtrage, rondes et contrôle d’accès
SSIAP 1	Environ 1 928 €	Sécurité incendie dans les ERP ou les IGH
SSIAP 2	Environ 2 108 €	Encadrement d’une équipe de sécurité incendie
SSIAP 3	Environ 2 450 €	Responsabilité d’un service de sécurité incendie
Coefficients 160 à 250	De 2 400 à 3 200 €	Maîtrise, expertise, responsabilité de site ou encadrement

La cynophilie, la sûreté aéroportuaire, certains environnements industriels et les fonctions de chef de poste peuvent aussi mieux rémunérer les compétences recherchées. Un agent cynophile peut notamment percevoir une indemnité de 1,41 € par heure lorsque les conditions d’attribution sont réunies.

L’écart de salaire s’explique alors par la technicité, les contraintes du site, les habilitations ou la responsabilité opérationnelle. L’intitulé « agent de sécurité » ne suffit pas à déterminer la rémunération.

Primes et majorations qui complètent le salaire

Le revenu mensuel peut varier d’une vacation à l’autre. Les éléments suivants s’ajoutent au salaire fixe lorsqu’ils s’appliquent au poste et aux conditions prévues :

Prime de panier : 4,48 € par vacation de plus de six heures ;
Indemnité d’entretien des tenues : 8,78 € nets par mois ;
Travail de nuit : majoration de 10 % entre 21 heures et 6 heures ;
Dimanche : majoration de 10 %, cumulable avec celle de nuit, soit 20 % ;
Jour férié : majoration de 100 % ;
Ancienneté : prime de 2 % après quatre ans, pouvant atteindre 15 % après vingt ans.

Un agent affecté régulièrement à des nuits dominicales ou à des jours fériés peut donc gagner plus qu’un collègue au même coefficient qui travaille en journée, du lundi au vendredi. Cette différence rémunère des contraintes réelles : rythme de sommeil perturbé, amplitudes de vacation, disponibilité et horaires moins réguliers.

Ces majorations ne doivent toutefois pas être confondues avec une hausse durable du salaire de base. Si les horaires changent, le revenu mensuel peut diminuer, même lorsque le coefficient reste identique.

Faire progresser sa rémunération sans dépendre des horaires

Pour augmenter son salaire dans la sécurité privée, le parcours le plus solide associe expérience, qualification et responsabilités. Après une première expérience en APS, une formation SSIAP peut ouvrir l’accès à des sites qui recherchent des compétences en sécurité incendie.

L’évolution vers un poste de chef d’équipe, de chef de poste ou de responsable de site permet ensuite de viser des coefficients et des statuts plus élevés. Les fonctions d’encadrement peuvent aussi conduire vers les niveaux d’agent de maîtrise ou de cadre, selon le poste occupé.

Les vacations de nuit ou de week-end augmentent parfois le revenu à court terme. Une certification, une spécialisation ou une expérience d’encadrement renforcent davantage le salaire de base sur la durée. Cette différence aide à choisir entre un revenu plus élevé sur un mois et une progression professionnelle plus régulière.

Avant d’accepter un poste, il est préférable de demander le détail écrit de la rémunération : coefficient, base brute, primes, horaires habituels, indemnités et conditions de remplacement. Cette vérification permet de comparer deux offres sur une base identique et d’évaluer la réelle valeur d’un emploi d’agent de sécurité.